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劳务派遣工的工伤谁担

发布时间:2013/9/29 14:57:50 浏览次数: 来源: 作者:
    案例:
      范某与甲公司签订了一份劳动合同,双方约定:由甲公司安排范某到乙公司工作,工资为每月1690元。合同签订后,范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派遣协议。范某在工作中发生机械伤害事故,左手受伤,住院治疗26天,后由劳动部门认定为工伤,并构成七级伤残。现范某起诉两公司要求赔偿,但两公司相互推诿,范某咨询该怎么办?
     
    解析:
      法律人士表示,相关司法解释规定,劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。本案中,甲公司是劳务派遣单位,乙公司是接收单位。范某因履行派遣合同产生劳动争议,应当以甲公司为被告。同时,因工伤争议涉及乙公司,故其可将两公司列为共同被告。又因乙公司负有安全保障义务,因此,范某可以要求其与甲公司承担连带赔偿责任。
     
      七级级支付一次性伤残补助金是多少?
      商业保险,属于意外伤害的,通常按保单规定最高赔偿额度的10%一次性给付,属于工伤的,按保单规定最高赔偿额度的15%一次性给付;有些公司会按最高赔偿的30%给付,看保单中具体约定。
     
     
     

     

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